怎样算拖欠工资

Hello！大家好，我是蓝雨希，今天小编来分享一下

在劳动过程中，劳动者有时候可能会遭遇用人单位拖欠工资的情形。有的人可能会疑惑，怎样算拖欠工资呢？怎样算拖欠工资，希望能对你有所帮助。

我国法律法规主要作以下规定：

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

以上就是关于“怎样算拖欠工资”的内容，谢谢阅读！

喜欢的朋友可以关注36诗文网分享历史故事、古代诗文、作文素材收集整理。