分半信度(分半信度的公式及例题)

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如何用spss做分半信度检验?

1、打开spss,需要在“数据视图”下录入数据信息。

2、点击菜单栏的“分析”选项,选择“度量”中的“可靠性分析”。

3、这个时候,将变量添加进”项目“并点击”统计量“。

4、这样一来就在”统计量“里进行设置,完成以后点击”继续“还有“确定”即可做分半信度的分析了。

分半是什么意思?

就是五五开的意思,利益对半分

分半信度(split-half reliability)是指在测验后将测验项目分成相等的两组(两半),通常采用奇偶分组方法,即将测验题目按照序号的奇数和偶数分成两半,然后计算两项项目分之间的相关。分半信度相关越高表示信度高,或内部一致性程度高。它是常用信度检验方法之一,反映了测验项目内部一致性程度,即表示测验测量相同内容或特质的程度。

信度系数?

信度指标通常以相关系数表示,即用同一被试样本所得的两组资料的相关系数作为测量一致性的指标,称为信度系数。估计信度系数的方法很多,常见的有①再测法。②复本法。③分半法。④同质法。对于教学测验而言,估计学绩测验的信度最常用的是复本法,如果没有复本,也可分半法。

信度和效度的标准?

信度的话一般可以报告克隆巴赫alpha系数,分半信度这些

效度主要是报告效标关联效度(你的问卷应当和测量相似概念的问卷有显著相关,和测量无关概念的问卷无显著相关)、结构效度(通常是通过探索性因子分析和验证性因子分析)、以及内容效度

分半信度所考察的误差来源是?

分半信度是把一个测验分成对等的两半或叫等值的两半,从而来计算相关系数的方法。分半信度,它的误差来源主要是两半数据能否对等。

比如某套试题,总共有40个题,如果按照基友的方式分半,那么,13579一直到39题和二四六八十一直到40,这两半儿数据按理说该是等值的,但实际测试题的时候很难办到,此外,分半信度的误差还来源于分半使试卷试题的长度变短,从而导致代表性差的问题。

信度效度怎么得到?

信度效度是建立在真分数理论基础上的。如果按照理论的定义,需要求出某事物的真分数,但是事实上,真分数是难以得到的,所以在测量当中,我们一般采用的是两组数据的相关分析,作为信度和效度的指标。

具体的信度估计方法重测信度,复本信度,分半信度和同质性信度,评分者信。而效度包括内容效度,构想效度和效标效度三种类型。每一种效度该如何计算一般,可以计算它的信度指标,尤其是内部一致性信度,可以在一定程度上代表效度。

什么叫信度分析和效度分析?

信度分析也称为可靠性分析,用于测量样本回答结果是否可靠,即样本有没有真实作答量表类题项。比如说,在对同一对象进行测量,多次测量结果都很接近,就会认为这个结果是可信的,真实的,也就是信度高。如果每次测量的结果都有很大的差异,则说明信度较低。信度种类:克隆巴赫α系数、折半系数、重测信度,复本信度。效度分析,简单来说就是问卷设计的有效性、准确程度,用于测量题项设计是否合理。效度种类:内容效度、结构效度和效标效度。

1、内容效度,通常是以文字来说明问卷的有效性。如通过参考文献,或者权威来源说明问卷的权威性和有效性。还有就是通过对问卷前测并结合结果进行题项的修正等工作来充分说明问卷的有效性。

2、结构效度,指测量题项与测量维度之间的对应关系。测量方法有两种,一种是探索性因子分析,另外一种是验证性因子分析。其中,探索性因子分析是当前使用最为广泛的结构效度测量方法,SPSSAU提供此两种分析方法。

3、效标效度,如果以前有一份权威且标准的量表数据,现在依旧使用该量表进行研究,并且收集回来一份数据。以前权威标准数据作为标准,当前数据与前一份数据之间进行相关分析,如果说相关系数值较高,则说明效标效度良好。但在实际分析中,效标效度很少使用。SPSSAU-信效度分析

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